La inclusión laboral es un pilar fundamental para construir un mercado de trabajo más justo, diverso y productivo.
En Chile, promover la integración de personas migrantes en el ámbito laboral no solo es un acto de justicia social, sino también una oportunidad para enriquecer equipos con nuevas miradas, experiencias y habilidades.
En esta sección encontrarás información, programas y buenas prácticas para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, donde trabajadores y empleadores puedan crecer juntos en igualdad de condiciones y respeto mutuo.
Estereotipos
Son las imágenes generalizadas que formamos en nuestras mentes respecto de una persona o grupo de personas. Se basan en un conocimiento escaso o frágil, simplifica y da una visión limitada de la realidad.
Prejuicios
Cuando esas imágenes dan lugar a juicios de valor sobre esas personas o grupos, el estereotipo se convierte en prejuicio. Éstos se manifiestan en la actitud que tomamos hacia esa persona o grupo de personas.
Discriminación arbitraria
Es el acto o acción de separar o tratar de manera arbitraria a una persona o grupo de personas en base a prejuicios.
Actividades para promover modificación de estereotipos, prejuicios y discriminación arbitraria
En las organizaciones se pueden promover o dar distintas formas de convivencia. Te dejamos cuatro tipos de modos de convivencia donde se dan distintas dinámicas de relacionamiento. Lo más importante es promover relaciones que garanticen los derechos humanos, la normativa laboral y el respeto mutuo entre personas.
Exclusión
Proceso multidimensional, que tiende a menudo a acumular, combinar y separar, tanto a individuos como a colectivos, de una serie de derechos, a los que otros colectivos sí tienen acceso, lo que termina por anular el concepto de ciudadanía de los primeros.
Asimilación
Proceso mediante el cual un grupo definido por características culturales propias pierde gran parte de su identidad cultural al introducirse en otro grupo mayoritario y predominante.
Multiculturalidad
Es la presencia en un mismo espacio físico, geográfico o social de varias culturas sin que implique una influencia o intercambio entre ellas. Puede derivar en la formación de comunidades aisladas.
Interculturalidad
Es la presencia e interacción equitativa de diversas culturas y la posibilidad de generar expresiones culturales compartidas, a través del diálogo y del respeto mutuo. Una organización intercultural se caracteriza por su compromiso activo en la creación de un espacio laboral inclusivo, igualitario y consciente de la diversidad, mediante la transformación de sus estructuras internas, políticas y prácticas (Compromiso Migrante)
El lenguaje genera realidad y es importante tener en consideración el mejor modo de referirnos a las personas. Te dejamos una tabla con sugerencias sobre el lenguaje
| Suele decirse | Consideración técnica | Justificación |
|---|---|---|
| Migrantes | Personas migrantes | Se prefiere hablar de personas migrantes, más que solo “migrantes”. |
| Ilegales | En situación migratoria irregular | Ninguna persona es ilegal. Una ilegalidad va contra un acto cometido, no una persona. |
| Ingreso clandestino, ingreso ilegal | Ingreso por paso no habilitado | Nombre técnico. |
| Ola migrante, tsunami migrante, la oleada | Flujo migratorio | No es recomendable hablar de olas o tsunamis en el país justamente con tsunamis. Refleja mal el proceso, que son flujos. |
| Persona de color | Persona negra o afrodescendiente | Todas las personas tenemos algún color. Decir que solo las negras tienen, es obviar el propio color. No es malo decir el color negro, es un color. |
| Personas de raza negra | Persona negra o afrodescendiente | Las razas no existen. La única raza es la humana. Hay distintos fenotipos, culturas, pero no razas. |
| Lista negra, oveja negra, mercado negro, día negro,… | Lista prohibida, oveja descarriada, mercado informal, mal día,… | Hay una asociación de lo negro como lo malo. Por ello a su vez nos cuesta decir a alguien que es de color negro. Esto en parte comienza a evitarse al asociar lo negro como lo malo. Hay otros adjetivos. |
| “Brasileños buenos para el fútbol”, “peruanos cocinan bien”, “venezolanos educados”, “colombianos son violentos”, etc. | Generaliza y fomenta estereotipos | Tenga cautela antes de estigmatizar o caracterizar grupos. Hay diversidad de culturas dentro de un mismo país, hay diversidad de personas. La nacionalidad no define cómo es una persona, sino dónde nació. Piense si es posible (y justo) definir a millones de personas con un solo adjetivo. |
¿Qué es?
Compromiso Migrante es un reconocimiento que entrega el Estado de Chile, de forma conjunta a través del Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y la Dirección del Trabajo (DT), a aquellas instituciones, empresas y gremios que se destaquen por la inclusión, el enfoque intercultural y la no discriminación en su composición interna, gestión y relación con el entorno.
Objetivo
Contribuir a un Chile inclusivo, intercultural y sin discriminación mediante la promoción de buenas prácticas en cuanto al trabajo de personas chilenas y extranjeras, en las instituciones, empresas y gremios de todo el país
Más información
Trabaja con personas, no nacionalidades
Considera siempre acciones orientadas a personas, donde sus objetivos y necesidades están marcados por mucho más que la nacionalidad
Integra, no segregues
Busca siempre favorecer instancias en común entre trabajadores. Que no sea realizar actividades para nacionales y otras para personas extranjeras.
Diseñen en conjunto
Es importante poder generar acciones en conjunto. No es desde jefaturas al resto o de nacionales a migrantes. Las culturas de cada empresa la generan todas las personas que trabajan en ella.
Espacios de escucha activa
Ofrece espacios cotidianos, sobre todo a personas que se van integrando al país, para que puedan resolver dudas logísticas o culturales
Aprendizaje con humor
Puedes poner en un lugar visible un conjunto de palabras que suelen nombrarse en tu empresa y luego que las personas de los distintos países escriban cómo se dice esa palabra en su país. Esto a veces causa risa, pero también aprendizaje común para poder comunicarse de mejor manera
Celebra
Ten en consideración que partir de un país es dejar atrás muchas cosas. Puede ser una buena acción que se celebren o conmemoren días importantes para las personas. En esto recuerda incluir también festividades chilenas. ¡Siempre conocernos en conjunto!
Aprovecha habilidades previas
Las personas migrantes suelen venir con estudios previos y en varios casos están sobrecalificadas para sus cargos. Pregunta qué saben hacer, qué han hecho que creen que puede aportar a la empresa.
Ofrece orientación
Entrega información con datos que pueden ayudar a conocer la ciudad y el país. También puede ser que personas migrantes dejen datos de sus propios países por si alguien quiere visitar
Registra información
Las personas migrantes tienen que renovar documentos cada cierto tiempo. Puede ser útil que tengas claridad de fechas de vencimiento de Residencias para poder solicitar con anticipación y cumplas los aspectos normativos
erviciomigraciones.cl/compromiso-migrante/
Solicita ayuda
Hay instancias de capacitación gratuita en derecho migratorio e interculturalidad. No dudes nunca en buscar y sumar.
Guía SERMIG
